Jurist arbeidsrecht

Over de functie

Als arbeidsjurist binnen de organisatie speel je een cruciale rol in het aanpakken van mobiliteitsurgentie en het ondersteunen van medewerkers die kampen met kwalitatieve en kwantitatieve uitdagingen. Je adviseert de lijn bij het vaststellen van doelen, neemt casemanagement over en ondersteunt leidinggevenden in gesprekken met medewerkers. Met jouw arbeidsrechtelijke expertise draag je bij aan het oplossen van complexe casuïstiek en het stimuleren van door- of uitstroom. Samen met het HR Businesspartners team werk je aan het versterken van de organisatiecultuur en het optimaliseren van HR-processen.

Verantwoordelijkheden:

• Adviseren van de lijn over doelstellingen en oplossingsrichtingen per casus.
• Ondersteunen bij het bepalen van de stappen om doelen te bereiken.
• Overnemen van casemanagement in specifieke situaties.
• Ondersteunen van leidinggevenden in gesprekken met medewerkers.
• Bijdragen aan het versterken van de organisatiecultuur en HR-processen.

Over het bedrijf

Wij zijn een juridisch detacheerder gevestigd in Almere. Ons bedrijf biedt jou de unieke kans om bij verschillende organisaties werkervaring op te doen en je kennis in arbeidsrecht verder te ontwikkelen.

Bij ons werk je in een formele en gestructureerde omgeving waar collegialiteit en ondersteuning centraal staan. We bieden ruimte voor professionele groei en ontwikkeling door middel van cursussen en trainingen. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor thuiswerken.

Functie eisen

Wij zoeken een gedreven arbeidsjurist die met juridische scherpzinnigheid en een proactieve houding ons team komt versterken.

• HBO/WO-diploma Arbeidsrecht vereist
• Minimaal 2 jaar ervaring in arbeidsjuridisch werk
• Ervaring binnen (Rijks)overheid of publieke sector
• Bewezen samenwerking in multidisciplinaire HR-teams
• Kennis van uitstroomstimulans en disfunctioneringstrajecten

Wat we je bieden

Wij zoeken een gedreven arbeidsjurist die met juridische scherpzinnigheid en een proactieve houding ons team komt versterken.

• HBO/WO-diploma Arbeidsrecht vereist
• Minimaal 2 jaar ervaring in arbeidsjuridisch werk
• Ervaring binnen (Rijks)overheid of publieke sector
• Bewezen samenwerking in multidisciplinaire HR-teams
• Kennis van uitstroomstimulans en disfunctioneringstrajecten